人材育成｜採用情報｜河合石灰工業株式会社

教育体系

当社では、各階層別教育を充実させています。OJTと外部研修を通じて必要な技術を身につけます。各種技術研修への参加、充実した資格取得制度のもとにおいて、先輩・上司の指導により各種資格の取得を推奨しております。社内業務改善活動QC活動を通じ知識、表現力も身につけます。知識と経験と行動力を兼ね備えた“人財”育成を目指し、個人かつ会社の“Quality”を高めています。

人材育成

各階層ごとに研修等を行い、個人のスキルアップ・キャリアアップをバックアップします。

■参事・副参事: 経営管理・企業分析力の強化を図り、会社経営の視点を養い、会社方針を部下へ浸透させ、経営目標を達成する力を養います。
(経営幹部コース、上級管理者コース　等)

■主幹・副主幹: 会社方針の理解・実践、経営・品質マネジメントの強化、部下育成、問題解決能力の向上を図ります。
(課長代理昇進時研修、管理者基礎コース　等)

■主事・副主事: 部下指導、労務管理、仕事・人のマネジメント力の向上を図ります。
(主任昇進時研修、職場リーダー基礎コース　等)

■中堅社員: PDCAの理解・活用を通じて、問題意識の向上を図ります。
(業務遂行基礎能力向上研修、若手社員フォローアップ研修　等)

生産業務に必要な技能を内部・外部研修にて習得します。
(フォークリフト講習、各技術講習会　等)

■新入社員: ビジネスマナー、報告・連絡・相談を学び社会人に必要な自立心・責任感・協調性を身につけます。
(入社前・入社後新入社員研修　等)

■資格取得推奨: 各種資格取得に応じ、資格手当の付与、取得費用の補助を制度化しています。資格によっては当社社員が直接指導し、合格への後押しをしています。
(各種国家資格、第1、2種電気工事士、危険物取扱者甲・乙種、品質管理検定3級　等)